入管方面的对待

【问题】日本的企业想要雇用外国人,请问在手续和制度上应注意什么?

【回答】
在雇用外国人时,请仔细确认在留资格,要注意避免非法就劳。在录用时,要确认护照和在留卡等在留资格。在雇用外国人或离职时,确认该外国人劳动者的姓名,在留资格,在留期间等,有义务向厚生劳动大臣(职业介绍所)提出报告。 (“特别永住者”和外交、公务的在留资格者除外。 )此外,劳动者保护法规原则上也适用于外国人,所以,职业安定法、劳动者派遣法、劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法、雇用保险法、健康保险法、厚生年金保险法等也被适用。

为避免语言上造成的误解,用外国人劳动者能理解的语言制订雇用契约书是很重要的。详情请浏览大阪外国人雇用服务中心的HP