解雇•退职

【问题】有一天突然雇主者说你不用来工作了。我被单方面解雇,请问怎么办才好?

【回答】

解雇不能随便进行,在劳动契约法上明示「缺欠客观性的合理理由,而且不被认为相当于社会上一般想法时,当做滥用此权利作为无效」。另外,在雇用者解雇劳动者时,应提前30天以上预告解雇日期或必须支付30天以上的平均工资。请向所管辖事业所所在地的劳动基准监督署咨询。另外在大阪府综合劳动事务所也可以咨询。

【问题】

我签订一年合同被公司雇用,但由于我个人的原因提出中途退职时,公司以违约理由扣除我一部分工资清算结帐。这种做法我不同意。

【回答】
在雇用契约条款上规定有工作期限时,原则上如没有任何相当理由就不能中途辞职。必须对雇用者充分地说明情况后以寻求得到理解。但在劳动基准法上规定「不准签订决定关于不履行劳动契约时的违约罚>金,或预先决定损害赔偿额之契约」。因此如果原来的契约上包括以上所述的文言,此契约自身就是违法。详情请向外国人劳动者咨询台咨询