雇佣均等

【问题】在工作单位受到性骚扰的外国人劳动者。日本人上司对自己提出性言论,很不愉快。请问怎样能够解决?

【回答】
男女雇佣机会均等方法第11条规定,经营者应对在工作单位受到性骚扰的劳动者,对该劳动者的劳动条件,为不使其受到不利,以及由于性言论妨害劳动者的工作环境,必须在雇用管理上采取必要的措施。受到性骚扰的劳动者可以向经营者提议妥善处理。另外,如果有工会的话,也可以找他们咨询。大阪府综合劳动事务所设有性骚扰专门咨询电话。 (06-6946-2601 性骚扰咨询专用电话)。