Trato de la oficina de inmigración

[Pregunta] Empresa japonesa. Quiere contratar extranjeros, pero necesita saber cuales son los procedimientos y cuidados que debe tener.

[Respuesta] 
Cuando se contrata extranjeros, se debe confirmar la Calificación de Residencia, para evitar un contrato ilegal. Cuando se contrata, se debe averiguar el pasaporte y la Tarjeta de Residencia y confirmar su Calificación de Residencia. El empleador tiene la obligación de comunicar al Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (Hello Work), el nombre, la Calificación de Residencia, etc., cuando se contrata y cuando se dimite a un extranjero. (Excepto: Residente Permanente Especial y Calificación de Diplomático・Oficial)generalmente como se aplica a los extranjeros las Leyes y Reglamentos de Protección al Trabajador, también se aplica las siguientes leyes;Ley de seguridad del empleo, ley de los trabajadores con contratista, ley de normas del trabajo, ley del sueldo minimo, ley de seguridad y salud en el trabajo, Ley de seguro de indemización, ley del seguro de empleo, ley del seguro médico, ley de seguro de bienestar social,etc.

Para no tener equivocos, el contrato de trabajo debe estar en idioma que el trabajador extranjero pueda entender. Más detalles en el sitio web del Centro de Servicio de Empleo para Extranjeros de Osaka.