[Resp]
El sueldo
deberá pagarse directamente al trabajador y con el total del monto que ha sido estipulada,
al menos una vez por mes y en determinado día del mes. (Existe la excepciónes
del principio sobre el pago del monto total a pagar que son las siguientes： deducciones que
se especifican por ley, por ejemplo el impuesto deducido de la fuente de ingresos
o renta(Guensen Choshu), la prima del seguro social, etc. y también se podrá
deducir la mensualidad de la vivienda de la empresa que ocupa en trabajador, y si
hay algún convenio entre patronos y obreros.) Si su empresa todavía existe y no
le está pagando su sueldo debe averiguar la causa del impago, e informar a la Agencia
de Inspección de Normas Laborales (Roudou Kijyun Kantokusho) que controla la
zona donde está ubicada su empresa, puede solicitar orientación administrativa(Gyousei
shidou) sobre la competencia legal de la agencia sobre su empresa ; también Ud.
podrá consultar en la ventanilla de la Oficina de Trabajo de Osaka(Osaka Roudou
Kyoku) que atiende en inglés, portugués y chino. La Oficina General de Trabajo
de Osaka (Osakafu Sougou Roudou Jimusho) también atienden consultas previa
reservación, la atención es en inglés y chino.
En el caso
de que su sueldo no le fuera pagado a causa de la quiebra de la empresa, entonces
cada trabajador deberá notificar la suma total de los sueldos no pagados. En la
mayoría de los casos, cuando la empresa quiebra, la corte designa un liquidador
que se encargará de la quiebra de la empresa, así que, Ud. deberá notificar el
monto del sueldo que no se le ha pagado a este liquidador. En el proceso de la
liquidación y coordinación con la empresa, lo prioritario es la obligación de
pagar las cauciónes, como hipotecas, etc., luego vienen los impuestos y
tributos dejados de cancelar, y si la empresa después de cubrir estas deudas
todavía tiene un monto sobrante recién pagará las deudas de los sueldos, etc.
En realidad resulta muy difícil que recupere su sueldo de esta manera. Por eso,
para salvar a los trabajadores de estas situaciones hay un sistema de “pago
provisional de los sueldos no pagados” en conformidad con
1.
El trabajador que fue contratado y
trabajó por más de un año en la empresa que se inscribió al seguro de desastres
de trabajo, y que fue despedido por razón de quiebra pero que todavía tiene
sueldos pendientes de pago.(No se aplica a suma menor de 20000 yenes)
2.
El trabajador que fue retirado de la
empresa hace 6 meses y hasta 2 años atrás, antes de la fecha de reconocimiento de
la quiebra de la empresa por
También
podrán acogerse los trabajadores extranjeros de tiempo parcial (part time) y de
trabajo por horas (arubaito). La suma está sujeta al pago del “Sueldo periódico
(promedio)” y a la “asignación de la dimisión” de 6 meses anteriores al día de
su retiro hasta el día anterior a la presentación de la solicitud para el pago.
Podrán abonarle hasta el 80% de la suma total del sueldo no pagado, pero existe
limitación en el monto a pagar. Para mayor información consulte a