[Resp]
El empleador no puede despedir libremente al empleado. La Ley del
contrato de trabajo dice que “Si no se puede reconocer que su despido fue por
una razón objetivamente justificada y adecuada a un concepto generalizado de
sociedad común, su despido será nulo y es un abuso del derecho del empleador”
Además, si el empleador desea despedir a su empleado, deberá avisarle con 30
días o más de anticipación o pagar el sueldo promedio como mínimo de 30 días.
Sin embargo, en el caso de que fuera aprobado por el jefe de la Agencia de
Inspección de Normas Laborales (Roudou Kijyun Kantokusho) en razón de algunas
calamidades u otras causas inevitables que no le permitan que pueda continuar
su trabajo, o cuando el empleado tiene la culpa de dicho despido, no es necesario
avisarle o pagarle. Esta norma legal arriba indicada NO será aplicada a los trabajadores
por día , a los contratados por más de 1 mes, con trabajo temporal de 2 meses y
que no han vuelto a trabajar después de dicho período, los trabajadores en tiempo
de prueba que no han permanecido por más de 14 dias. Consulte a la Agencia de
Inspección de Normas Laborales que tiene bajo su jurisdicción el lugar donde
está ubicada su empresa o también podrá hacerlo a la Oficina General del
Trabajo en la Provincia de Osaka (Osaka fu Sougou Roudou Jimusho).
[Resp]
En caso de
un contrato de trabajo que tiene fecha de término,en principio hay que
considerar que no se puede pedir el retiro si no existe una razón ineludible.
Se necesita obtener la comprensión del empleador tratando de explicarle bien cual
es su situación. Sin embargo, si las condiciones reales de trabajo son
diferentes a lo que se mencionaba en el contrato al momento que firmó, puede
renunciar imediatamente. Además la ley de Normas del Trabajo estipula que “No
se puede determinar en el contrato de trabajo la indemnización por
incumplimiento, ni menos indicar el monto de la indemnización”. Esto quiere
decir que si en el contenido del contrato están escritos algunos de los
términos sobre la indemnización, arriba indicados, el contrato será considerado
como ilegal. Si tuviera que regresar a su país por alguna circunstancia
familiar o alguna enfermedad suya, estas razones serán consideradas como
ineludibles. En el caso de que renunciará por razón propia, y de surgir algún
daño a causa de su retiro, el empleador podrá reclamar una indemnización sobre
el daño causado, en este caso, el empleador deberá demostrar con pruebas el
monto de los daños. Sin embargo, así hubiese un monto de indemnización que el
trabajador tuviera que recompensar, la empresa no puede descontarle sin tener
la aprobación del trabajador; se necesita de la aceptación voluntaria por parte
del trabajador.