Despido ・ Dejar el trabajo

[Pregunta] Un día, el dueño de la empresa le dijo repentinamente que no necesitaba mas que venga a trabajar, y fue despedido en forma unilateral. ¿Qué puede hacer?

[Respuesta]
El empleador no puede despedir libremente al empleado. La Ley del contrato de trabajo dice que “Si no se puede reconocer que su despido fue por una razón objetivamente justificada y adecuada a un concepto generalizado de sociedad común, su despido será nulo y es un abuso del derecho del empleador” Además, si el empleador desea despedir a su empleado, deberá avisarle con 30 días o más de anticipación o pagar el sueldo promedio como mínimo de 30 días.

Consulte en laAgencia de Inspección de Normas Laborales encargada de la zona en que se ubica la empresa. También puede consultar con la Oficina General del Trabajo de Osaka.

[Pregunta] Ha sido empleado en una empresa por contrato de un año. Pero por circunsancias personales, ha tenido que dejar el trabajo a medio camino, y le descontaron una parte del sueldo por razones de incumplimiento de contrato. No está convencido con esto.

[Respueta]
En caso de un contrato de trabajo que tiene fecha de término, en principio hay que considerar que no se puede pedir el retiro si no existe una razón ineludible. Se necesita obtener la comprensión del empleador tratando de explicarle bien cual es su situación. Además, la ley de Normas de Trabajo estipula que “No se puede determinar en el contrato de trabajo la indemnización por incumplimiento, ni menos indicar el monto de la indemnización”. Esto quiere decir que si en el contenido del contrato están escritos algunos de los términos sobre la indemnización, arriba indicados, el contrato será considerado como ilegal. Más detalles, consulte en la ventanilla de Consultas al trabajador extranjero.