입관상 취급

【질문】일본의 기업. 외국인을 고용하고 싶으나 절차나 제도상의 유의점에 대해 알고 싶다

【회답】                           
외국인을 고용할 경우에는 재류자격을 잘 확인하여 불법취업이 되지 않도록 주의가 필요합니다. 채용 시, 여권과 재류카드 등을 통해 재류자격을 확인합니다. 외국인의 채용 또는 이직의 경우에는 그 외국인 노동자의 성명, 재류자격 재류기간 등에 대해 확인하고 후생노동장관(하로워크)에 신고하도록 의무화되어 있습니다. (「특별영주자」및 재류자격이 외교・공용자를 제외)또한 노동자보호법규가 원칙적으로 외국인에게도 적용되므로 직업안정법이나 노동자파견법, 노동기준법, 최저임금법, 노동안전위생법, 노동자재해보상보험법, 고용보험법, 건강보험법, 후생연금보험법 등도 적용됩니다.

언어표현의 차이로 오해를 초래하지 않도록 고용계약서 등에 관해서는 외국인노동자가 이해가능

한 언어로 작성하는 것이 중요합니다. 상세한 것은 오사카외국인고용서비스센터 HP를 참조

하시기 바랍니다.