【회답】
통화로 노동자에 대해 직접 전액을 월 1회 이상 일정 기일을 정하여
지불하지 않으면 안됩니다. (전액 지불의 예외로서 세금의 원천징수 및 사회 보험료와 같이 법률 규정이 있는
경우, 사택 비용 등, 노사 협정이 있는 경우에는 공제할 수 있습니다.) 기업이 존속하고 있고, 임금이 지불되지 않는 상황이
나오면, 원인을 조사한 후에 사업소의 소재지를 관할하는 노동 기준 감독서에 신고하여, 권한에 기준한 행정 지도를
의뢰합시다. 오사카 노동국에 있는 상담 창구 (영어, 포르투갈어, 중국어 대응)에서 상담합시다. 또, 오사카부 종합 노동 사무소에서도
사전 예약을 하면, 영어, 중국어에 의한 대응이 가능합니다.
도산으로 임금 지불이 되지 않는 경우에는, 각각의 종업원이 미불 임금액을
확인합니다. 회사가 도산한 경우 법원이 지정한 파산 관재인이 청산을 담당하는 경우가 많으므로, 이 관재인에게 그 액수를
확실히 전달해 둘 필요가 있습니다. 회사 정리 과정에서 재산이 있으면, 우선 저당권 등의 피담보채권, 조세 공과의 납입 후, 잔액이 있으면 임금 채권이
지불됩니다. 그러나, 회수는 거의 낮은 것이 현상입니다. 그 때문에 노동자 구제를 위해 법률상의 도산이나 중소 기업의 사실상의 도산의
경우, 임금 지불 확보 등에 관한 법률에 기준한 「임금 선대불 제도」에 의해, 노동자가 임금을 확보할 수가
있습니다. 이 제도는, 기업이 「도산」해서 임금을 받지 못한 채 퇴직한 노동자에 대해 그 미불 임금의 일정 범위에 대해 독립 행정법인 노동자 건강복지 기구가 대신 지불하는 제도입니다. 선대 지불을 받을 수 있는
사람은
1. 노동자 재해 보상 보험의 적용 사업으로 1년 이상 사업을 해 온 기업에서
노동자로써 고용되었다가, 기업의 도산으로 인해 퇴직하여 미불 임금이 남은 사람. (미불 임금액이 총액 2만엔 미만의 경우는 적용
외)
2. 법원에 대한 파산 등의 신청일 또는 노동 기준 감독서장에 대한 도산 사실 인정
신청일의 6개월 전부터 2년간에 퇴직한 사람.
되며, 외국인 노동자, 파트타임 노동자, 아르바이트 노동자도 대상이
됩니다. 지불 대상이 되는 미불 임금은 퇴직 날로부터 6개월 전인 날에서 선대 신청
전날까지의 사이에 지불 기한이 도래한 「정기 임금」「퇴직 수당」이 됩니다. 선대하는 액수는 미불 임금
총액의 80%로, 그 총액의 상한은 정해져 있습니다. 미불 임금의 선대 지불에 관해서는 관할 노동 기준 감독서 또는 노동자 건강 복지
기구 선대 지불 제도 상담실 (044-556-9881)로 상담하여 주십시오.