해고•퇴직

【질문】어느 날 갑자기 고용주가 일하러 오지 않아도 된다며 일방적으로 해고되었다. 어떻게 하면 좋은가.

【회답】
해고는 자유롭게 할 수 있는 것이 아니며, 노동 계약법에서는 「객관적으로 합리적인 이유가 안 되고, 사회 통념상 상당하다고 인정되지 않는 경우에는 권리를 남용한 것으로 무효」라고 되어 있습니다. 또, 고용주가 노동자를 해고할 경우에는 30일 이상 전에 예고하든지, 30일분 이상의 평균 임금을 지불하지 않으면 안된다고 되어 있습니다. 사업소 소재지를 관할하는 노동기준감독서로 상담하여 주십시오. 또 오사카부 종합노동사무소에서도 상담할 수 있습니다.

【질문】1년 계약으로 회사에 고용되었는데 개인 사정으로 중도 퇴직을 신청했더니, 계약 위반이라고 급여의 일부가 깎여 잔액이 청산되었다. 납득할 수 없다.

【회답】
고용 계약에서, 기간에 규정이 있는 경우에는 어쩔 수 없는 이유가 없는 한, 원칙적으로 중도 퇴직할 수 없습니다. 사정을 잘 설명하고 고용주의 이해를 구할 필요가 있습니다. 단, 노동기준법에서는「노동계약 불이행에 대해 위약금을 설정하거나 손해배상을 미리 정하는 계약을 체결해서는 안된다」라고 규정되어 있습니다. 원래의 계약상에 상기와 같은 문구가 포함되어 있다면 그 계약 자체는 위법이 됩니다. 자세한 내용은
외국인 노동자 상담코너에 상담하여 주십시오.