【회답】
외국인 노동자도 노동자 재해 보상 보험이 적용됩니다. 노동자 재해 보상 보험은
노동자를 한 명이라도 고용하는 사업소는 적용됩니다. 고용자가 노동자 재해 보상 보험료를 지불했는지 아닌지에 관계없이
적용되어, 노동자는 노동자 재해 보상 보험금을 받을 수 있습니다. 사업주의 보험료 지불과 노동자에의
보험금 급부와는 별개의 문제입니다. (사업주는 과거로 거슬러 올라가 보험료를 지불하는 형태가 됩니다)
보험금 급부의 종류는 이하와 같습니다.
1.요양 보상 급부
진찰, 약물 투여, 처치, 수술, 그 외의 치료, 집에서의 요양 관리, 병원에의 입원, 이송 등이 보충됩니다.
2. 휴업 보상 급부
부상이나 병 등의 요양을 위해 일을 못 해서 회사에서 임금이 지불되지 않는 경우에는 휴업 중의 생활
안정을 보상하기 위해 급부됩니다. 휴업해서 4일째부터 평균 임금의 약 80%가 지급됩니다.
3. 상병 보상 급부
요양하여 1년 반 경과한 날에 부상이나
병이 치유되지 않고, 그 상병의 정도가 상병 등급에 규정된 장애 상태에 해당될 때, 그 때까지 급부되던 휴업
보상이 중지되고, 상병 보상 연금으로 전환됩니다.4. 장애 보상 급부
치료했으나 그 이상 치료 효과를 기대할 수 없을 듯한 장애가 남은 경우에는, 이후의 생활 보상으로서 급부됩니다. 약 140종류의 장애를 정도에 따라 1부터 14등급으로 구분했습니다.
사망한 노동자에게 생계를 의지하던 일정의 유족에 대해 유족 보상 연금이 지급됩니다.
6. 개호 보상 급부
장애 보상 급부나 상병 보상 급부의 수급자로 개호를 받으며, 요건에 해당하는 경우, 월 단위로 지급됩니다.
7. 장례비
사망한 노동자의 장례를 치르는 데 대해 지급된다.
8. 2차 건강 진단 사업 등
직전의 정기 건강 진단 등으로 특정 질환의 발병 위험성이 높다고 판단된 경우, 2차 건강 진단을 실시한다.
이들의 보상액은, 외국인의 경우 후유증에 의한
일실 이익 및 위자료의 액수를 일본 수준으로 하느냐, 본국 수준으로 하느냐 하는
문제가 있어, 각양 각색의 판례가 나와 있습니다. 또, 이와 별도로 상황에 따라서는
노동자의 안전을 보증할 의무를 진 고용주에게 안전 배려 의무 위반을 이유로 손해 배상 청구나 위자료 청구의 민사 소송을 제기할 수도 있습니다.