ความเสมอภาคของการจ้างงาน

【คำถาม】 ลูกจ้างชาวต่างชาติถูกคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน   เกิดความอึดอัดลำบากใจในการที่ถูก เจ้านายคนญี่ปุ่นพูดจาลวนลามทางเพศแก่ตน  มีวิธีแก้ไขได้อย่างไรบ้าง

【คำตอบ】                            
ตามกฏหมายว่าด้วยการส่งเสริมโอกาสและการจ้างงานอย่างเสมอภาคระหว่างเพศชายและหญิง  มาตรา 11 

กำหนดว่า หากผู้จ้างมีประพฤติทางกายและวาจาที่เกี่ยวข้องทางเพศต่อลูกจ้างหรือผู้ใช้แรงงานในที่ทำงาน  และ

จากการที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้เงื่อนไขการทำงานนี้ ทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์ และเพื่อไม่ให้การถูกคุกคามทางเพศนี้มีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานของลูกจ้าง เจ้าของธุรกิจหรือผู้จ้างต้องดำเนินการจัดการดูแลควบคุมใน

สิ่งจำเป็นเหมาะสม    ลูกจ้างที่ถูกคุกคามทางเพศนี้สามารถร้องทุกข์ต่อผู้จ้างให้ทำการแก้ไขได้  หรือถ้าที่ทำงานมี

สหภาพแรงงาน  ก็สามารถปรึกษากับสหภาพแรงงานได้เช่นกัน    ทางสำนักงานแรงงานทั่วไปโอซาก้ารับปรึกษา

ทางโทรศัพท์เกี่ยวกับการคุกคามทางเพศโดยเฉพาะ (โทรศัพท์06-6946-2601สายนี้เพื่อปรึกษาเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศโดยเฉพาะ)